Глава 15.5. Прибыль – по справедливости!  106

Письма читателей

03.10.2021 21:00

Валерий Корнеев

1983  7.1 (8)

Глава 15.5. Прибыль – по справедливости!

фото: vop.ru

Что можно предложить для решения самой главной и, без сомнения, самой острой проблемой страны – низкого уровня доходов населения? Тем более, что данная проблема тесно переплетается с другой – огромным (и всё увеличивающимся) разрывом в уровне доходов между отдельными социальными стратами, который уже сравнялся и даже обогнал в нашем, вроде бы заявленным в Конституции «социальном государстве» самые оголтелые капиталистические «либеральные демократии»

Предлагаю для решения этой проблемы:

Ввести работников всех предприятий в состав их акционеров или дольщиков как получателей части прибыли этого предприятия в виде дивидендов. А именно на 50%. Принятием соответствующего федерального закона.


При этом, все должности по штатному расписанию на каждом предприятии, в зависимости от важности каждой должности для финансового результата для предприятия, получают свой весовой коэффициент (такую систему пытались внедрять на хозрасчётных предприятиях в конце 80-х, называлась Система коэффициентов трудового участия - КТУ).

При принятии на работу сотруднику зачисляется определённое количество «трудовых» акций, которые возвращаются им при увольнении. При этом «трудовые» акции не влияют на принятие решений акционерами, но на собрании акционеров и в Советах Директоров должны быть представители трудового коллектива.

Почему такая система представляется справедливой и эффективной?

  • Как мы знаем из политэкономии, добавочная стоимость на предприятии создаётся как капиталом (идёт акционерам) и предпринимательским искусством (идёт менеджменту), так и трудом занятых на предприятии сотрудников. Почему сейчас акционеры и менеджмент получают долю от прибыли предприятия, а трудовой коллектив вынужден надеяться на совеcть первых двух участников? Как практика показывает, эта совесть проявляется в очень редких случаях.
  • Прямая заинтересованность трудового коллектива в прибыли предприятия поможет раскрыть резервы производительности труда, о которых мы и не подозреваем.
  • Трудовой коллектив гораздо зорче налоговых и других органов будет следить, чтобы акционеры и менеджмент не выводили прибыль из предприятия, как и в целях «общих решений по оптимизации прибыли», так и отдельных «особо резвых» представителей менеджмента, в виде личных «откатов». Так что очень даже может быть, что объём прибыли после дележа с трудовым коллективом для акционеров и (не ворующих у предприятия) менеджеров даже увеличится.

Заметили ошибку в тексте? Сообщите об этом нам.
Выделите предложение целиком и нажмите CTRL+ENTER.


Оцените статью

Спасибо за обращение

Вам запрещено оценивать комментарии.
Обратитесь в администрацию.