Действительно ли плохих шуток, высмеивания или открытого богохульства достаточно, чтобы оскорбить ваши чувства, как верующего?





Источник — Материал №57106:
Карл Айкан: «Скоро нами будут руководить одни идиоты»

  • Vc.ru Автор

    12.02.2018 09:58

    Карл Айкан: «Скоро нами будут руководить одни идиоты»
    Конспект выступления американского миллиардера перед выпускниками Университета Дрекселя в переводе издания «Идеономика» Наша экономика переживает кризис. У нас множество проблем. Знаю, вы это изучали. Одна из основных проблем в нашей стране — менеджмент и способность конкурировать. За небольшими исключениями у нас в стране ужасный менеджмент. Система дисфункциональна. Я могу рассказать вам, насколько плохи наши советы директоров, с некоторыми исключениями, конечно. Я... Полный текст статьи
    Карл Айкан: «Скоро нами будут руководить одни идиоты»


    Конспект выступления американского миллиардера перед выпускниками Университета Дрекселя в переводе издания «Идеономика»

    Наша экономика переживает кризис. У нас множество проблем. Знаю, вы это изучали. Одна из основных проблем в нашей стране — менеджмент и способность конкурировать. За небольшими исключениями у нас в стране ужасный менеджмент.

    Система дисфункциональна. Я могу рассказать вам, насколько плохи наши советы директоров, с некоторыми исключениями, конечно. Я вхожу во многие из них, и мне больше не нужно смотреть Saturday Night Live, чтобы посмеяться, я просто иду на заседания. Я скажу вам, что мы не способны конкурировать. Это печально.

    В какой-то степени можно обвинить профсоюзы, но настоящая проблема заключается в том, что между советами директоров и генеральными директорами существует симбиотическая связь. В результате нет никакого способа сдерживать этих парней, за исключением кого-то вроде меня, или кого-то другого, кто действительно бросает им вызов. Но это непросто.

    Увы, именно так многие становятся генеральными директорами. Не поддавайтесь стереотипам, которым следует большинство из них. Я называю это «антидарвинизмом». Это выживание худших: такие люди управляют сегодня большинством компаний.

    Они похожи на президентов студенческих обществ. Это такой симпатичный парень, который всегда где-то рядом, и вы не понимаете, как он вообще учится, потому что всякий раз, когда вы чувствуете себя подавленно, всякий раз, когда вы хотите сыграть в бильярд, выпить или скрыть что-то от подружки, он оказывается под рукой.

    «Как дела, Карл? Что происходит? — Знаешь, моя девушка не пришла». «О, им нельзя доверять». Вам нравится этот парень, и вы играете с ним в бильярд, выпиваете с ним, а когда приходит время выборов, вы говорите «Отлично» и голосуете за него.

    Потом этот парень отправляется в мир бизнеса. Он симпатичный, может быть, не слишком яркий, может быть, даже клоун, но симпатичный. Также у него есть политические способности, так как в борьбе за пост президента класса он всегда сталкивался с конкуренцией. Он не бередит воду и поднимается по служебной лестнице.

    Вот что мы получили. Именно такие люди поднимаются в корпоративной иерархии. Они не возмущают спокойствие, не представляют опасности для начальства, они просто продолжают двигаться всё выше и выше. У них нет особых идей, но они всегда под рукой.

    Это плохо для корпораций. Это мешает нам оставаться конкурентоспособными. В компаниях появляются не те люди. Они просто движутся по лестнице.

    Совету директоров действительно всё равно, потому что они и так получат свою зарплату. Они смотрят на графики в презентациях, кучу красных, зеленых, желтых линий, и все показатели идут вверх. Всегда что-то происходит. Всегда есть какой-то показатель, который растёт, независимо от того, насколько плохи дела компании.

    Но всё это ложь. Я не различаю цвета, я даже не понимаю, что это, черт возьми, за линии. Я не думаю, что кто-то понимает. Вот что происходит на заседаниях совета директоров — а генеральные директора демонстрируют эти графики и улыбаются.

    Иногда вы говорите: «Почему мы теряем деньги, а эта красная линия идет вверх?» Он говорит: «Ну, видите ли, это линия, которую мы оценили в девяносто … бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла всё в порядке, вы делаете хорошую работу. Сегодня вечером поужинаем. Мы уходим. У нас билеты в театр. Окей, вот ваш чек».

    Вот почему у нас проблемы: эти ребята не знают, как управлять компанией.

    Типичный руководитель компании — это человек, которому удалось выжить. И ему не хочется, чтобы ниже рангом был кто-то умнее него. Ему не нужен человек, который может бросить ему вызов, потому что, не дай бог, кто-то из совета директоров может встретиться с этим парнем. Так он движется все выше и выше по лестнице, пока не станет вторым номером после гендиректора. И рано или поздно тот уходит в отставку.

    Генеральный директор оставляет его там, потому что понимает, что этот парень не бросает ему вызов. Он немного глупее. А теперь он сам становится главой компании и находит своего парня номер два — ещё глупее. Рано или поздно нами будут управлять идиоты. Мы недалеки от этого.

    Многие из вас — по-настоящему умные ребята, у вас прекрасные оценки. Каждый из вас может стать самостоятельно мыслящим человеком, и я думаю, что мир и наши корпорации ждут этого.

    Говорят, есть два типа людей. Есть руководители, которые действительно думают сами за себя, это инноваторы. Они идут вразрез с тенденцией. Они не мирятся со сложившимся положением дел. Они могут пойти против течения, выступить против совета директоров.

    Вот к чему нужно стремиться в жизни: попытаться противостоять этой тенденции.

     


    Оцените статью

    Ваш комментарий   Открыть диалоги   Последний комментарий

+
  • Андрей Покидов 219 место

    12.02.2018 10:18

    68.3% 1.4

  • Беглый 31 место

    12.02.2018 10:45

    80.6% 3.8

  • Семен Киловарный 587 место

    12.02.2018 10:45

    95.2% 1.7

    +
  • Константин Павлов ГОСТЬ

    12.02.2018 10:50

    0% 0.0

  • Vk_s 116 место

    12.02.2018 10:51

    80.8% 1.3

  • Борис Митрофанов МОДЕРАТОР

    12.02.2018 11:02

    96.9% 5.5

    +
  • Andy Che 50 место

    12.02.2018 11:10

    83.3% 2.3

    +
    • suzy 720 место

      12.02.2018 11:50

      93.3% 1.3

  • Булат 290 место

    12.02.2018 11:12

    81% 2.3

    +
    • AK-109 Ak-109 192 место

      12.02.2018 11:32

      91.1% 3.6

      +
      • Булат 290 место

        12.02.2018 11:39

        81% 2.3

        +
        • AK-109 Ak-109 192 место

          12.02.2018 14:19

          91.1% 3.6

          +
          • Булат 290 место

            12.02.2018 14:42

            81% 2.3

  • игошин василий ГОСТЬ

    12.02.2018 11:13

    0% 0.0

  • suzy 720 место

    12.02.2018 11:15

    93.3% 1.3

  • Валерий Босов 10 место

    12.02.2018 11:37

    89.1% 2.0

    +
    • Андрей Кусанов 518 место

      12.02.2018 12:04

      82.4% 0.7

      +
    • Андрей Покидов 219 место

      12.02.2018 12:26

      68.3% 1.4

      +
      • Валерий Босов 10 место

        12.02.2018 13:35

        89.1% 2.0

      • Астрорадар 263 место

        12.02.2018 13:50

        90.3% 0.8

    • Михаил Бахтерев 212 место

      12.02.2018 12:48

      94.5% 2.2

      +
  • беляев игорь ГОСТЬ

    12.02.2018 11:44

    0% 0.0

  • Andris 1026 место

    12.02.2018 11:46

    75% 1.5

  • Андрей Кусанов 518 место

    12.02.2018 11:59

    82.4% 0.7

    +
  • Астрорадар 263 место

    12.02.2018 12:29

    90.3% 0.8

    +
  • Юрий Сергач ГОСТЬ

    12.02.2018 12:47

    0% 0.0

  • Михаил Бахтерев 212 место

    12.02.2018 12:52

    94.5% 2.2

  • Прохожий 696 место

    12.02.2018 13:24

    93.8% 1.3

  • Димс 125 место

    12.02.2018 13:24

    51.2% 0.6

    +
    • Прохожий 696 место

      12.02.2018 14:18

      93.8% 1.3

      +
      • Димс 125 место

        12.02.2018 21:21

        51.2% 0.6

  • Владимир ГОСТЬ

    12.02.2018 15:21

    0% 0.0


Ответить



Спасибо за обращение

Вам запрещено оценивать комментарии.
Обратитесь в администрацию.

Укажите причину