Одобряете ли вы разрыв РПЦ отношений с Константинопольским патриархатом?





Источник — Материал №58521:
Началось или Зачем нам нужны неэффективные контролеры?

  • Денис Окулов 1270 место

    10.05.2018 08:00

    Началось или Зачем нам нужны неэффективные контролеры?
    Банк России начинает массовое сокращение сотрудников в подразделениях, которые отвечают за надзор за банками. Такое решение принято в рамках реформы надзорной системы, сообщила зампред ЦБ Ольга Полякова. По ее словам, без работы останутся около 1,2 тысячи сотрудников ЦБ по всей стране, или 40% штата в региональных надзорных подразделениях. "Ориентировочно было 2,5 тысячи человек, остается около 1,3-1,4 тысячи" - рассказала Полякова (цитаты по ТАСС). Основную причину сформулировали так. В нынешнем... Полный текст статьи
    Началось или Зачем нам нужны неэффективные контролеры?

    Банк России начинает массовое сокращение сотрудников в подразделениях, которые отвечают за надзор за банками.

    Такое решение принято в рамках реформы надзорной системы, сообщила зампред ЦБ Ольга Полякова. По ее словам, без работы останутся около 1,2 тысячи сотрудников ЦБ по всей стране, или 40% штата в региональных надзорных подразделениях.

    "Ориентировочно было 2,5 тысячи человек, остается около 1,3-1,4 тысячи" - рассказала Полякова (цитаты по ТАСС).

    Основную причину сформулировали так. В нынешнем виде система надзора за банковским сектором в России со своими функциями не справилась, констатировали в декабре аналитики международного рейтингового агентства S&P: за 3 года без лицензий остались больше 300 банков, а для удержания на плаву остальных государству пришлось влить в систему больше 4 триллионов рублей [3].

    Эта новость на самом деле не единственная, несколькими годами ранее Сбербанк также занимался масштабными преобразования в своем бизнесе.

    А дальше – больше. В администрации президента началось обсуждение проекта Центра стратегических разработок (ЦСР) по реформе госуправления. По данным "Ъ", команда Алексея Кудрина предлагает в 2018-2024 годах сократить госаппарат и затраты на него примерно на 30% от нынешнего, сформировать цифровую экосистему данных для госуправления, а в правительстве — "стратегический блок" под управлением вице-премьера как постоянный механизм проектной деятельности государства [1].

    О чем нам это говорит? О многом.

    Первое. Нынешние структуры органов управления доказали свою абсолютную, т.е. общепризнанную, неэффективность. ЦБ РФ и Правительство РФ – это уже не какой-то фрагмент, это самое ядро управления нашей страной. Линейно-иерархические структуры, разделенные по функциональному и территориальному принципу – не могут выполнить свои ежедневные задачи. О причинах этого я уже писал в своей статье про тенденции в современном управлении [2].

    Закон, по которому умирают империи универсален для всех обществ и социальных систем. Чем выше развитие степени сложности системы в целом – тем ниже степень сложности ее составляющих (элементов). Что это значит для нас на практике?  Это значит, что при развитии институциональной и прочей инфраструктуры управления, при развитии управленческих систем путями, ведущими к их усложнению, наблюдается устойчивая тенденция к деградации ее составных частей – людей, принимающих операционные управленческие решения.

    Второе. Люди, которые занимают места в традиционных линейно-иерархических структурах управления. Не только не справляются эффективно со своими обязанностями, а, более того, приносят больше вреда своими некомпетентными или коррупционными решениями. Другими словами, в органах управления становится избыточно много «токсичных» элементов системы.

    И сама система управления, ее элементы во главе иерархической пирамиды, предпринимает попытки избавиться от шлака.

    Третье. Обществу не нужны такие персоны и структуры! Понимание этого было и ранее, но не было альтернативных вариантов замены. Теперь, судя по размаху сокращений персонала, они есть. Иначе говоря, возможности замены уже проанализированы и решения приняты, а значит, уже есть инструменты и методы, позволяющие нивелировать потери человеческого контроля.

    И действительно: зачем нужны люди, которые делают что-то для вида?

    Имитация бурной деятельности стала модной в последнее десятилетие не только в российской практике управления, но и в мировой. Шаги в право, а затем влево. А в сухом остатке результат равный нулю.

    Как описывалось выше, ЦБ РФ признает избирательность применения нормативов контрольными органами при инспекциях банков. Хорошо этот или плохо? Может такие решения принимать не нужно? А может такие решения принимать не нужно именно тем людям? Или может эти решения принимать не нужно людям вообще? Может это сможет сделать робот, который не будет подвержен эмоциям и не заинтересован во взятках?

    Это ведь, просто и быстро можно перенести на все другие сектора и отрасли. Так, например, зачем нам нужен губернатор, который не имеет никакой свободы в принятии решений? То есть мы уже заранее знаем, какой решение он примет, т.к. открыты и прозрачны все критерии принятия решений и они расписаны в всевозможных законах, постановлениях, нормативах, инструкциях и правилах.

    Мы можем предсказать, как поведут себя те или иные чиновники на местах, а значит, встает главный вопрос: зачем на месте того чиновника нам нужен человек? Зачем на месте машины нам нужен человек, если он не сможет проявить никаких именно человеческих качеств?

    Например, предписывает инструкция чиновнику без соответствующих справок не предоставлять нуждающемуся человеку, а например, в срочной дорогой операции, соответствующее лечение – а он и рад следовать, по заранее кем-то написанному для него, пути, как белая мышка в эксперименте коварных британских ученых. Человек должен брать на себя ответственность нарушать правила, потому что он принимает решения именно в тех или иных сложных обстоятельствах, заботясь о пользе общества, а не только своей собственной. А если кто-то нарушать правила не смеет, а затем уже и не может, то такой работник автоматически деградирует до уровня автомата, т.е. машины.

    Ирония в том, что по прошествии всего нескольких лет, приходит на его место машина, которая также бездушна, правильна, также не смеет перечить своему начальству, да еще и не имеет совести, т.е. свойства сомневаться. Машина, которая не берет взяток, всегда полезнее обществу.

    Очевидно, что тенденция не только усиливается, а идет полномасштабная перестройка управления в современном обществе. И в государственном секторе в частности. В итоге, перерождение техноструктуры в самом разгаре и тот ненавистный офисный планктон начинает перемалываться в жерновах истории.

    А что будет с теми отвергнутыми системой тысячами начальников и клерков, которых уволят в ближайшие годы? Судя по всему, это будет серьезной социальной проблемой. Ведь прилежные роботы-люди (или люди-роботы), которые привыкли прилежно «управлять», т.е. подчиняться капризной системе, не смогут больше ничего другого делать. Что будет с членами их семей, которые, да, да и это не смешно, привыкли есть икру без хлеба, т.е. ложками? Куда им всем податься? И как говорил бессмертный товарищ Троцкий: в будущее возьмут далеко не всех!

    И ты, мой дорогой читатель, можешь оказаться на их месте! При условии, что ты прилежный линейный менеджер, который не занимается творческим трудом – завтра могут прийти за тобой!

    Встает, наконец, важный вопрос: что дальше? А из него вырастает ряд вопросов, но для разных сторон. Что делать дальше мне? Что будет дальше со всеми? Как будет выглядеть будущее общество, в котором мы будем вынуждены жить?

    Первым делом, нужно встать над машинным уровнем, т.е. всем просчитанным, предсказуемым, «правильным». Голова нужна человеку совсем не для того, чтобы научиться мозги отключать, а, как раз наоборот, мозг должен быть нагружен. И как говорил, незабвенный К. Маркс: все подвергай сомнению! А уже после этого, каждый без труда ответит на эти вопросы себе сам!

    Единственное, что можно с уверенностью сейчас констатировать – это революционное преобразование экономического портрета современного общества. То есть примерно половина представителей «еще сегодняшней» экономики останется в прошлом.

    Список источников

    1. Бутрин Д. Алексей Кудрин советует уволить треть чиновников;
    2. Окулов Д. Управление – мост в никуда;
    3. ЦБ начинает массовое сокращение сотрудников банковского надзора.

    Оцените статью

    Ответить    Последний комментарий   Открыть диалоги   Последний комментарий

+
  • Беглый 54 место

    10.05.2018 11:44

    78.3% 3.8

  • Михаил В. Богуславский 402 место

    10.05.2018 12:57

    80.4% 1.1

  • Kurt 41 место

    10.05.2018 13:39

    85.4% 1.8

  • Влад Московит 208 место

    10.05.2018 13:55

    41.9% 0.6

  • Сергей Титов 89 место

    10.05.2018 18:17

    88% 1.9

  • tab_letka 788 место

    10.05.2018 18:28

    76.5% 1.6

  • Валерий Яковенко 662 место

    10.05.2018 21:49

    78.3% 0.7

  • Исупов Степан 12 место

    10.05.2018 22:19

    80.6% 1.2

  • Виктория Радостнова 614 место

    10.05.2018 23:49

    83.3% 1.4


Ответить    Последний комментарий



Спасибо за обращение

Вам запрещено оценивать комментарии.
Обратитесь в администрацию.

Укажите причину