Конвейер атомных реакторов 
2
фото: vop.ru
Что можно предложить для решения самой главной и, без сомнения, самой острой проблемой страны – низкого уровня доходов населения? Тем более, что данная проблема тесно переплетается с другой – огромным (и всё увеличивающимся) разрывом в уровне доходов между отдельными социальными стратами, который уже сравнялся и даже обогнал в нашем, вроде бы заявленным в Конституции «социальном государстве» самые оголтелые капиталистические «либеральные демократии»
Предлагаю для решения этой проблемы:
Ввести работников всех предприятий в состав их акционеров или дольщиков как получателей части прибыли этого предприятия в виде дивидендов. А именно на 50%. Принятием соответствующего федерального закона.
При этом, все должности по штатному расписанию на каждом предприятии, в зависимости от важности каждой должности для финансового результата для предприятия, получают свой весовой коэффициент (такую систему пытались внедрять на хозрасчётных предприятиях в конце 80-х, называлась Система коэффициентов трудового участия - КТУ).
При принятии на работу сотруднику зачисляется определённое количество «трудовых» акций, которые возвращаются им при увольнении. При этом «трудовые» акции не влияют на принятие решений акционерами, но на собрании акционеров и в Советах Директоров должны быть представители трудового коллектива.
Почему такая система представляется справедливой и эффективной?
- Как мы знаем из политэкономии, добавочная стоимость на предприятии создаётся как капиталом (идёт акционерам) и предпринимательским искусством (идёт менеджменту), так и трудом занятых на предприятии сотрудников. Почему сейчас акционеры и менеджмент получают долю от прибыли предприятия, а трудовой коллектив вынужден надеяться на совеcть первых двух участников? Как практика показывает, эта совесть проявляется в очень редких случаях.
- Прямая заинтересованность трудового коллектива в прибыли предприятия поможет раскрыть резервы производительности труда, о которых мы и не подозреваем.
- Трудовой коллектив гораздо зорче налоговых и других органов будет следить, чтобы акционеры и менеджмент не выводили прибыль из предприятия, как и в целях «общих решений по оптимизации прибыли», так и отдельных «особо резвых» представителей менеджмента, в виде личных «откатов». Так что очень даже может быть, что объём прибыли после дележа с трудовым коллективом для акционеров и (не ворующих у предприятия) менеджеров даже увеличится.
